2026年新加坡EP新規(guī)實(shí)施，您是否符合條件？
2026年1月1日起，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（Employment Pass, EP）的新規(guī)已正式生效。此次調(diào)整涉及薪資門檻、審核機(jī)制、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面，對(duì)在新加坡工作、計(jì)劃續(xù)簽或申請(qǐng)永久居民（PR）的人士均有影響。以下我們一起來看看新規(guī)有哪些變化。
首先，薪資門檻成為申請(qǐng)的“硬門檻”，采用分行業(yè)、按年齡的階梯式標(biāo)準(zhǔn)，且只計(jì)算固定月薪（基本工資+固定津貼），不含獎(jiǎng)金、傭金等浮動(dòng)收入。非金融行業(yè)的最低固定月薪要求為：23歲起需5600新元，45歲以上則升至10700新元；而金融行業(yè)則分別為6200新元和11800新元。這一政策旨在確保外籍人才具備一定的經(jīng)濟(jì)能力，同時(shí)與本地薪資水平保持同步。
薪資門檻會(huì)隨著年齡逐步遞增。例如，非金融行業(yè)30歲的申請(qǐng)者需達(dá)到7223新元，40歲則需9541新元；金融行業(yè)30歲需8200新元，40歲則突破1萬新元大關(guān)。同時(shí)，續(xù)簽也需按照新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，2026年1月1日后到期的EP，若薪資不達(dá)標(biāo)可能直接影響續(xù)簽結(jié)果。
其次，審核機(jī)制也進(jìn)行了升級(jí)，申請(qǐng)者必須通過“兩關(guān)”才能獲得EP。第一關(guān)是薪資硬門檻，不達(dá)標(biāo)直接被駁回；第二關(guān)則是COMPASS積分系統(tǒng)，需積累至少40分（滿分100分）。這一積分體系從四個(gè)核心維度評(píng)估申請(qǐng)者，包括個(gè)人薪資水平、學(xué)歷背景、公司國籍多元化以及本地就業(yè)支持度。
具體來說，個(gè)人薪資水平越高，且持續(xù)高于本地同齡同行業(yè)薪資越久，得分越高。學(xué)歷方面，全球頂尖院校（如中國清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)，以及新加坡國立大學(xué)、南洋理工大學(xué)）的畢業(yè)生可獲得20分加分，特定優(yōu)勢院校的對(duì)口專業(yè)也可獲得10分。公司國籍多元化程度越高，加分越多，而本地公民（SC）和永久居民（PR）比例高的企業(yè)也會(huì)獲得額外加分。
新政還特別關(guān)注稀缺崗位，明確了新版《短缺職業(yè)清單》（SOL），涵蓋29個(gè)職位和7大戰(zhàn)略行業(yè)。符合要求的申請(qǐng)者可以直接獲得20分，相當(dāng)于積分賽“半程通關(guān)”。重點(diǎn)領(lǐng)域包括人工智能、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全（ICT）、碳交易、碳審計(jì)（綠色經(jīng)濟(jì)）、臨床心理、物理治療（醫(yī)療）、半導(dǎo)體工藝、海事技術(shù)以及農(nóng)業(yè)科技等。對(duì)于ICT行業(yè)中的短缺崗位，申請(qǐng)者還可以直接獲得5年期EP，而非常規(guī)的2年期限。
與此同時(shí)，高薪精英通道也被進(jìn)一步優(yōu)化。如果固定月薪達(dá)到22500新元以上，并滿足對(duì)應(yīng)年齡和行業(yè)的薪資門檻，申請(qǐng)者可以免去第二階段的積分審核，直接通過審批，大幅提高申請(qǐng)效率。
對(duì)于個(gè)人而言，提前自查是關(guān)鍵。建議使用新加坡人力部（MOM）官網(wǎng)提供的“EP自測工具（SAT）”進(jìn)行預(yù)估，優(yōu)先選擇SOL崗位，及時(shí)補(bǔ)足資質(zhì)短板。對(duì)于計(jì)劃續(xù)簽的申請(qǐng)者，應(yīng)提前6個(gè)月確認(rèn)薪資是否達(dá)標(biāo)，若存在差距，需及時(shí)與雇主溝通加薪，并保留相關(guān)企業(yè)運(yùn)營材料作為證明。
對(duì)企業(yè)而言，合規(guī)同樣重要。企業(yè)需要提升本地員工的比例與國籍多樣性，明確崗位是否屬于SOL，并確保薪資結(jié)構(gòu)符合新規(guī)要求。這不僅有助于提高員工的申請(qǐng)成功率，也能增強(qiáng)企業(yè)在新加坡市場的競爭力。
2026年新加坡EP新政的核心在于推動(dòng)人才引進(jìn)戰(zhàn)略的升級(jí)，不再單純追求數(shù)量，而是聚焦于“高價(jià)值、高技能、高適配”的精英人才。盡管門檻有所提高，但對(duì)真正具備實(shí)力的人才而言，EP的價(jià)值依然穩(wěn)固。無論是求職者還是企業(yè)，都需要及時(shí)適應(yīng)新規(guī)，做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，以應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
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